暖警爱警 | 提升“四项指数” 让警营更有温度

启用即时表彰制度，对在重大任务、重点工作、突发事件中表现突出的集体和个人，予以即时核实、即时表彰、即时宣传，在全监上下营造勇担当敢作为的浓厚氛围。

通过建立警属交流制度、开展走访慰问、致家属的一封信等举措，加强警属联动，让家庭监督融入组织管理，把队伍管理工作延伸到警察“后方”，对警察的监督由“八小时以内”向“八小时以外”扩展延伸。

坚持目标导向和问题导向，聚焦实战、实用、实效，瞄准短板弱项，采取“短期培训+长期培养”相结合的形式，有重点、有针对地开展业务技能培训，着力提升警察队伍依法管理能力、改造罪犯能力、维护安全能力、科技应用能力和创新能力。

以能力建设为核心，进一步完善选拔、培养、使用人才的工作机制，着力培养一批监狱业务骨干型人才，同时在选拔任用、职级晋升、评选表彰中优先考量警察实干创新能力，让有为者有位，为担当者担当。

监狱胸痛救治单元获国家胸痛中心认证通过，打通了胸痛救治起跑“第一公里”，使患者在短时间内得到及时且规范的治疗，大力提升监狱医院胸痛救治水平，日前，成功抢救值班期间心跳呼吸骤停的警察1例。

成立警察职工中医保健馆，为警察职工提供特色食疗、膏方、针灸、推拿、拔罐、穴位敷贴等诊疗服务。