监管前沿 | 多点发力化解矛盾 筑牢安全稳定防线

推出“一张卡、一个表、一信箱”工作模式，通过“思想汇报卡”定期收集罪犯思想动态，精准开展心理疏导和个别谈话教育，有效提升教育改造质量；推行“诉求周报表”机制，分层分类解决罪犯合理诉求，缓解罪犯焦虑情绪，增强改造信心；增设楼层信箱，鼓励罪犯书写家书、汇报思想，以亲情帮教激发改造动力。

监狱党委班子成员定期深入监区开展“大接访、大谈话”活动，各科室、监区警察每周一集中对罪犯进行谈话教育，通过“面对面倾听、点对点答疑、实打实纾困”，全面收集罪犯各类诉求和矛盾纠纷。对于需要进一步调查核实的，认真做好记录，并明确告知后续处理情况，有效促进罪犯安心改造，提升教育改造质量。

主动搭建与罪犯家属间的沟通“桥梁”，举办监狱长、监区长接待日活动，认真听取罪犯家属反馈的诉求，及时化解各类矛盾隐患；定期复盘矛盾诉求处置情况，落实闭环管理，确保将隐患化解在萌芽状态，营造积极向上的改造环境。

联合驻监检察室建立“监检协同”工作机制，积极引入检察官参与矛盾化解工作。检察官凭借专业的法律知识，与罪犯进行面对面交流，从法律层面为罪犯答疑解惑，引导罪犯树立正确的法律观念和改造态度，增强了罪犯的改造积极性。

英山监狱通过一系列有力举措，构建了全方位、多层次的矛盾纠纷化解体系，形成“事前预防-事中管控-事后复盘”的全周期管理模式，为不断提高教育改造质效，确保监狱安全稳定奠定坚实基础。