柳城监狱绩效考评连获6年一等档次

2014－2019年，柳城监狱连续6年获得全区监狱系统基层单位绩效考评一等档次的好成绩。

主要从四方面抓实抓细抓严绩效考评管理工作。一是党委重视，加强领导。监狱党委高度重视绩效考评工作，多次召开专题会议，讨论研究年度工作目标任务，对年度绩效考评工作进行全面安排和部署。向全监警察职工大力宣传绩效考评工作的目的和意义，把他们的思想统一到监狱党委的决策部署上来，增强他们积极参与绩效管理的责任感，努力做好绩效考评工作。二是明确责任，狠抓落实。各单位各部门按照绩效管理的理念和要求，围绕各项年度目标任务，进一步分解和细化，一级抓一级、层层抓落实，建立健全目标分解和责任落实体系，使上级的各项决策部署都有明确的工作责任、量化的推进措施和具体的完成时限，确保各项目标任务真正落到实处。三是建章立制，常态考评。把绩效考评作为推动工作落实和提高工作质量的有效手段，制定出台《柳城监狱绩效考评工作方案》《柳城监狱绩效考评细则》等文件，每季度对各单位进行综合检查考评，将检查考评结果及时通报，发挥了绩效考评“指挥棒”的作用，督促监狱各项工作全面推进。四是认真检查，耐心指导。平时，绩效办对各部门重点工作任务的完成情况进行检查，对存在的困难和问题，及时督促相关部门认真研究解决办法，制定切实有效的整改措施。年底，绩效办对照评分细则耐心地指导各部门进行收集、整理相关证明材料，认真撰写三级指标自评报告，确保做到准确、规范。