英山监狱 | 以实战为导向 磨砺业务精兵

立足政治建警，提升队伍形象

聚焦关键少数，强化示范带头

坚持领导干部“带头”讲，举办业务知识及警务实操培训班，监狱领导围绕监狱工作，开展监管安全、生产业务、队伍管理及党建工作知识等授课，培训对象涵盖全体警察，掀起大练兵活动热潮。坚持“带头”干，监狱总值班每日到监管区开展“三个必查”等工作，同时进行现场教学，示范标准动作。

聚焦统筹推进，提升保障能力

精选机关科室能手尖兵，组建讲师团。以“青蓝传承”“香樟工程”为载体，打造教官团，在全监狱范围内选取有从军经历的青年警察，钻研警体技能，打造精英队伍。

以练兵挖掘人才，反哺师资队伍，挖掘出一批“四知道”、个别教育、背后认人点名、普法、写作、视频制作能手等。在2024年全区监狱系统宣传岗位大练兵活动中，荣获全区监狱系统普法宣传教育竞赛一等奖，所有参赛选手均获得名次。

立足安全首责，提升管教技能

以实际工作需求为导向，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，采取岗位培训和集中轮训相结合的形式，分业务、分批次、分群体开展培训，开展“四知道”能手、个别教育能手、狱内侦查能手等培训。开展现场教学，把课堂搬到一线，在监区开展各类现场会，确保学得直观、教得具体。

用足“红蓝对抗”，在实战中磨砺技能

运用“红蓝对抗”模式，在计分考核流程、操作系统实操、安全生产隐患等方面，开展互检互查工作，提高警察对日常工作的自检自查自纠能力。与驻地桂林监狱开展涉及刑罚执行、党务工作、应急处突等领域的“红蓝对抗”演练，取得了较好的练兵效果，该做法获得司法部公众号转载。

用活练兵手段，在平台上百花齐放

教学内容上，组织开展“小切口、小范围”精准教学，开展计分考核、信息搜集、警哨使用等人员精定位准的小型培训。教学形式上，充分运用媒体技术，在狱情分析会上回放视频，对比规范做法和反面案例，找准差距、校准方向。